Actueel
Uitzendbranche richting herstel
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) herstelt slechts langzaam van de economische crisis. Maar de toenemende bedrijvigheid is goed nieuws voor uitzendbureaus, aldus onderzoeksbureau EIM.
Door een sterke terugval van de bouwproductie en terughoudendheid onder consumenten groeit de afzet van het mkb dit jaar waarschijnlijk slechts met 0,5 procent, zo voorspelt onderzoeksbureau EIM. Die kleine groei is te danken aan de industrie, groothandel en zakelijke dienstverlening, die wel weten op te krabbelen uit de diepe recessie. Ook uitzendbureaus profiteren van de toenemende bedrijvigheid, die zal doorzetten in 2011.
Hoewel de MKB-ondernemer aanmerkelijk positiever geworden is over de Nederlandse economie en over de vooruitzichten voor de eigen onderneming, blijft de ondernemer in 2010 opvallend negatief over het gevoerde economische beleid in Nederland. Slechts 16 procent van de ondernemers geeft aan vertrouwen te hebben in het economische beleid. Dit percentage is lager dan in 2009 het geval was.
De groei in het mkb steekt echter schril af bij die van de grote bedrijven. Die profiteren veel meer van de opleving van de wereldhandel en zien de afzet naar verwachting met 2,5 procent groeien. Met name mkb in de bouw en sectoren die afhankelijk zijn van consumentenbestedingen zoals horeca en detailhandel blijven achter bij de grootbedrijven. De koopkracht neemt af en consumenten houden de hand op de knip.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Vertrouwen MKB toegenomen
Het vertrouwen in de Nederlandse economie onder MKB-ondernemers is dit voorjaar flink toegenomen. Ook wat betreft de vooruitzichten voor de eigen onderneming is de ondernemer positiever. Ten opzichte van één jaar geleden verwachten meer ondernemers een omzet- en winstgroei.
Dit zijjn de voornaamste conclusies die onderzoeksbureau EIM trekt uit een enquête onder bijna tweeduizend ondernemers in het MKB.
Hoewel de MKB-ondernemer aanmerkelijk positiever geworden is over de Nederlandse economie en over de vooruitzichten voor de eigen onderneming, blijft de ondernemer in 2010 opvallend negatief over het gevoerde economische beleid in Nederland. Slechts 16 procent van de ondernemers geeft aan vertrouwen te hebben in het economische beleid. Dit percentage is lager dan in 2009 het geval was.
De stemming onder MKB-ondernemers ten aanzien van de Nederlandse economie en de eigen bedrijfsprestaties is volgens EIM te beschouwen als een goede eerste indruk van de verwachte economische ontwikkeling van MKB-bedrijven in de nabije toekomst.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Stijging vacatureaanbod zet door
Het online vacatureaanbod laat in maart, net als in februari, een lichte stijging zien.
Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg in maart met drie punten.
De sterkste stijging van het aantal vacatures was waar te nemen in de sector landbouw & visserij en in de publieke sector. Er zijn echter ook sectoren waar het vacatureaanbod daalde. De sterkste daling was in de juridische sector waar te nemen.
Ook op Europees niveau steeg het online vacatureaanbod. België liet in maart de grootste stijging van het vacatureaanbod zien. Ook in Italië en Zweden steeg de Index fors. In Frankrijk bleef de Index onveranderd.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Tips voor een goed cv
Vaak wordt bij sollicitaties eerst het cv gelezen. Als dat er goed uitziet, leest men pas de sollicitatiebrief. Zorg er dus voor dat een flexkracht beschikt over een goed cv.
# Een cv moet er verzorgd en overzichtelijk uit zien. Dus zeker geen handgeschreven kladjes.
# Een cv is getypt, bijvoorkeur op wit papier met zwarte letters in een duidelijk leesbaar lettertype. Vanzelfsprekend horen er geen type- of taalfouten in het cv te staan.
# Beperk het cv tot 1 à 1,5 A4'tje.
# Het indelen van de onderwerpen in blokken zorgt voor een overzichtelijk cv. Ook witte ruimtes tussen de blokken vergroot de leesbaarheid.
# Werk met tabs en niet met spaties; op die manier komt de tekst mooi onder elkaar te staan. Bestaat een cv uit meer dan 1 A4'tje, zorg er dan voor dat een blok tekst in zijn geheel op de volgende pagina komt.
# Vroeger werden de cv's van kandidaten naar de opdrachtgevers gefaxt. Om te voorkomen dat de opdrachtgever zelf de kandidaat ging benaderen, werden de NAW-gegevens weggehaald. Dit leidde er toe dat de cv’s er niet altijd verzorgd uitzagen. Die tijd is voorbij. Sinds enkele jaren worden de cv’s naar de opdrachtgever gemaild.
# Noteer in de begeleidende mail de functie waarvoor de uitzendkracht in aanmerking wil komen. Wees correct en professioneel in deze mail. Zorg er voor dat het document met het cv dat als bijlage wordt meegezonden een logische en zakelijke naam heeft.
# Noteer in het document, bijvoorbeeld in de kop- of voettekst, de naam van jouw uitzendorganisatie. Op die manier voorkom je dat de opdrachtgever niet meer weet van wie het cv komt en een ander uitzendbureau benadert met jouw kandidaat.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Nieuwe Cao Uitzendkrachten
De nieuwe NBBU-Cao voor Uitzendkrachten 30 maart 2009 - 31 december 2013 is vanaf heden digitaal beschikbaar via het downloads. Deze kunt u downloaden en uitprinten.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
Verbod verstrekking BSN/sofinummers
De de wettelijke regelingen omtrent het verstrekken van sofi-nummers van uitzendkrachten zijn aangepast. Het is aan een uitzendonderneming namelijk niet toegestaan om Burgerservicenummers (BSN)/sofinummers van uitzendkrachten te verstrekken aan opdrachtgevers.
Een sofinummer is een persoonsgegeven in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Het vastleggen en het gebruik van het BSN/sofinummer is daarom aan strikte regels gebonden en mag alleen bij of krachtens de wet worden gebruikt.
In het “Besluit gebruik sofi-nummer Wbp” staat limitatief opgesomd aan welke instanties en voor welk doel dit persoonsgegeven van een werknemer verstrekt mag worden. De verstrekking van BSN/sofinummers door uitzendondernemingen aan opdrachtgevers is er niet in opgenomen en is derhalve niet toegestaan.
Dit betekent dat het verstrekken van BSN/sofinummers een overtreding van de Wet bescherming persoonsgegevens oplevert. Zelfs als de uitzendkracht er zelf schriftelijk mee akkoord gaat, blijft het een overtreding.
Bij overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens kunnen boetes opgelegd worden door het College Bescherming Persoonsgegevens.
Wij kunnen u daarom niet meer voorzien van het BSN/sofinummer. Indien u dit sofinummer wilt gebruiken dient u zelf op de eerste werkdag deze gegevens te verkrijgen door een kopie te maken van het legitimatiebewijs van de medewerker.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
ROC start Arbeidsbemiddelaar/Intercedent
Medio april 2009 start ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen centraal in het land met een nieuwe tweejarige bbl-opleiding Arbeidsbemiddelaar/Intercedent op mbo-niveau 4. Dit gebeurt in samenwerking met ARTRA Arbeidsmarkttrainingen, marktleider op het gebied van trainingen voor medewerkers in de uitzendbranche.
Vergeleken met vorig jaar februari staat de Index nu 80 punten (40 procent) lager. Voor diverse sectoren waaronder de gezondheidszorg, de financiële dienstverlening en juridische sector neemt het aanbod echter toe.
Uniek aan deze opleiding is dat geslaagden van deze mbo-opleiding tevens een landelijk erkend branchediploma ontvangen. ROC Midden Nederland en ARTRA Arbeidsmarkttrainingen komen hiermee tegemoet aan de nieuwe CAO in 2010 van de ABU en NBBU leden, waarbij het behalen van het SEU branchediploma verplicht wordt voor medewerkers van een uitzendbureau.
Deze opleiding is bestemd voor mensen die bij een uitzendbureau, detacheringbureau of een werving en selectiebureau willen werken. Maar ook wie al in de branche werkt en nog geen diploma heeft, kan aan de opleiding deelnemen. In de opleiding wordt aandacht besteed aan alle vaktechnische, wettelijke en organisatorische kennis en vaardigheden van het vak intercedent.
Bron: www.rocmn.nl
-----------------------------------------------------------
Vacatureaanbod daalt nauwelijks
Na een forse afname van het online vacatureaanbod vorige maand vertoont februari slechts een minimale daling. De Monster Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt in Nederland, nam met 2 punten af.
Vergeleken met vorig jaar februari staat de Index nu 80 punten (40 procent) lager. Voor diverse sectoren waaronder de gezondheidszorg, de financiële dienstverlening en juridische sector neemt het aanbod echter toe.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Nooit meer blozen
Bloos jij snel in een gesprek? Dat voelt soms heel genant. Als je merkt dat je gaat blozen als (je) iemand (jou) te lang aankijkt, dan kun je dat op de volgende manieren oplossen:
Bedenk dat degene die aan het praten is niet zo sterk op jou zal letten. Hij of zij heeft het waarschijnlijk te druk met zijn eigen verhaal.
Bedwing de neiging om zelf een ingewikkeld verhaal af te steken, zo vestig je nog meer aandacht op je rode wangen.
Focus je aandacht volledig op de ander: wat zegt hij precies? Hoe zegt hij het? Dan vergeet je je eigen ongemak.
Veel mensen zien blozen meer als een teken van charme en bescheidenheid dan als iets om je voor te schamen.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Zes op de tien jongeren merken niets van recessie
De helft van de jongeren van 15 tot en met 22 jaar vindt de economische recessie ernstig. Maar zes van de tien jongeren merken er zelf niets van.
Ruim een kwart ziet wel dat leeftijdsgenoten hun baan kwijt raken of niet aan de bak komen. Meer dan 70 procent denkt dat het voor mensen die net een diploma hebben lastig wordt om een baan te vinden. Toch maken ze zich nog geen zorgen over hun eigen positie.
Dat blijkt zondag uit een onderzoek dat minister André Rouvoet (Jeugd en Gezin) heeft laten uitvoeren onder 578 jongeren. Volgens de onderzoekers van bureau Ruigrok Netpanel denken de meeste jongeren dat de economische crisis ook nog wel tot volgend jaar of het jaar daarop zal aanhouden.
Bron: www.nu.nl
-----------------------------------------------------------
Ruim een derde geen bericht na sollicitatie
Nationale Vacaturebank heeft onderzoek gedaan onder 625 respondenten over het sollicitatieproces. Hieruit blijkt dat maar 39% van de ondervraagden een bericht krijgt bij een afwijzing. In deze afwijzingsberichten ontbreekt in een groot deel van de gevallen de reden voor de afwijzing.
Daarnaast gaf 30% van de respondenten aan dat zij vanwege hun leeftijd een bepaalde functie niet hadden gekregen. Het is hierbij niet duidelijk of zij te oud of juist te jong werden gevonden. Andere redenen voor afwijzing waren het gebrek aan de juiste opleiding of gebrek aan ervaring.
Ook tijdens het sollicitatiegesprek ervaren de sollicitanten een aantal ergernissen. De top 3 van irritaties van werkzoekenden tijdens een sollicitatiegesprek zijn: 1. Onduidelijkheid over het salaris (43%) 2. Slechte voorbereiding van de interviewer (20%) 3. Persoonlijke vragen (16%)
Bron: P&Oactueel
-----------------------------------------------------------
Register Normering Arbeid
Ook dit jaar is IBC people BV weer opgenomen in het Register Normering Arbeid. De periodieke inspecties zijn uitgevoert door Van Crop Certificering en IBC People BV voldoet aan de NEN 4400-01.Op www.normeringarbeid.nl kunt u de verklaring terug vinden.
-----------------------------------------------------------
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) herstelt slechts langzaam van de economische crisis. Maar de toenemende bedrijvigheid is goed nieuws voor uitzendbureaus, aldus onderzoeksbureau EIM.
Door een sterke terugval van de bouwproductie en terughoudendheid onder consumenten groeit de afzet van het mkb dit jaar waarschijnlijk slechts met 0,5 procent, zo voorspelt onderzoeksbureau EIM. Die kleine groei is te danken aan de industrie, groothandel en zakelijke dienstverlening, die wel weten op te krabbelen uit de diepe recessie. Ook uitzendbureaus profiteren van de toenemende bedrijvigheid, die zal doorzetten in 2011.
Hoewel de MKB-ondernemer aanmerkelijk positiever geworden is over de Nederlandse economie en over de vooruitzichten voor de eigen onderneming, blijft de ondernemer in 2010 opvallend negatief over het gevoerde economische beleid in Nederland. Slechts 16 procent van de ondernemers geeft aan vertrouwen te hebben in het economische beleid. Dit percentage is lager dan in 2009 het geval was.
De groei in het mkb steekt echter schril af bij die van de grote bedrijven. Die profiteren veel meer van de opleving van de wereldhandel en zien de afzet naar verwachting met 2,5 procent groeien. Met name mkb in de bouw en sectoren die afhankelijk zijn van consumentenbestedingen zoals horeca en detailhandel blijven achter bij de grootbedrijven. De koopkracht neemt af en consumenten houden de hand op de knip.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Vertrouwen MKB toegenomen
Het vertrouwen in de Nederlandse economie onder MKB-ondernemers is dit voorjaar flink toegenomen. Ook wat betreft de vooruitzichten voor de eigen onderneming is de ondernemer positiever. Ten opzichte van één jaar geleden verwachten meer ondernemers een omzet- en winstgroei.
Dit zijjn de voornaamste conclusies die onderzoeksbureau EIM trekt uit een enquête onder bijna tweeduizend ondernemers in het MKB.
Hoewel de MKB-ondernemer aanmerkelijk positiever geworden is over de Nederlandse economie en over de vooruitzichten voor de eigen onderneming, blijft de ondernemer in 2010 opvallend negatief over het gevoerde economische beleid in Nederland. Slechts 16 procent van de ondernemers geeft aan vertrouwen te hebben in het economische beleid. Dit percentage is lager dan in 2009 het geval was.
De stemming onder MKB-ondernemers ten aanzien van de Nederlandse economie en de eigen bedrijfsprestaties is volgens EIM te beschouwen als een goede eerste indruk van de verwachte economische ontwikkeling van MKB-bedrijven in de nabije toekomst.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Stijging vacatureaanbod zet door
Het online vacatureaanbod laat in maart, net als in februari, een lichte stijging zien.
Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg in maart met drie punten.
De sterkste stijging van het aantal vacatures was waar te nemen in de sector landbouw & visserij en in de publieke sector. Er zijn echter ook sectoren waar het vacatureaanbod daalde. De sterkste daling was in de juridische sector waar te nemen.
Ook op Europees niveau steeg het online vacatureaanbod. België liet in maart de grootste stijging van het vacatureaanbod zien. Ook in Italië en Zweden steeg de Index fors. In Frankrijk bleef de Index onveranderd.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Tips voor een goed cv
Vaak wordt bij sollicitaties eerst het cv gelezen. Als dat er goed uitziet, leest men pas de sollicitatiebrief. Zorg er dus voor dat een flexkracht beschikt over een goed cv.
# Een cv moet er verzorgd en overzichtelijk uit zien. Dus zeker geen handgeschreven kladjes.
# Een cv is getypt, bijvoorkeur op wit papier met zwarte letters in een duidelijk leesbaar lettertype. Vanzelfsprekend horen er geen type- of taalfouten in het cv te staan.
# Beperk het cv tot 1 à 1,5 A4'tje.
# Het indelen van de onderwerpen in blokken zorgt voor een overzichtelijk cv. Ook witte ruimtes tussen de blokken vergroot de leesbaarheid.
# Werk met tabs en niet met spaties; op die manier komt de tekst mooi onder elkaar te staan. Bestaat een cv uit meer dan 1 A4'tje, zorg er dan voor dat een blok tekst in zijn geheel op de volgende pagina komt.
# Vroeger werden de cv's van kandidaten naar de opdrachtgevers gefaxt. Om te voorkomen dat de opdrachtgever zelf de kandidaat ging benaderen, werden de NAW-gegevens weggehaald. Dit leidde er toe dat de cv’s er niet altijd verzorgd uitzagen. Die tijd is voorbij. Sinds enkele jaren worden de cv’s naar de opdrachtgever gemaild.
# Noteer in de begeleidende mail de functie waarvoor de uitzendkracht in aanmerking wil komen. Wees correct en professioneel in deze mail. Zorg er voor dat het document met het cv dat als bijlage wordt meegezonden een logische en zakelijke naam heeft.
# Noteer in het document, bijvoorbeeld in de kop- of voettekst, de naam van jouw uitzendorganisatie. Op die manier voorkom je dat de opdrachtgever niet meer weet van wie het cv komt en een ander uitzendbureau benadert met jouw kandidaat.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Nieuwe Cao Uitzendkrachten
De nieuwe NBBU-Cao voor Uitzendkrachten 30 maart 2009 - 31 december 2013 is vanaf heden digitaal beschikbaar via het downloads. Deze kunt u downloaden en uitprinten.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
Verbod verstrekking BSN/sofinummers
De de wettelijke regelingen omtrent het verstrekken van sofi-nummers van uitzendkrachten zijn aangepast. Het is aan een uitzendonderneming namelijk niet toegestaan om Burgerservicenummers (BSN)/sofinummers van uitzendkrachten te verstrekken aan opdrachtgevers.
Een sofinummer is een persoonsgegeven in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Het vastleggen en het gebruik van het BSN/sofinummer is daarom aan strikte regels gebonden en mag alleen bij of krachtens de wet worden gebruikt.
In het “Besluit gebruik sofi-nummer Wbp” staat limitatief opgesomd aan welke instanties en voor welk doel dit persoonsgegeven van een werknemer verstrekt mag worden. De verstrekking van BSN/sofinummers door uitzendondernemingen aan opdrachtgevers is er niet in opgenomen en is derhalve niet toegestaan.
Dit betekent dat het verstrekken van BSN/sofinummers een overtreding van de Wet bescherming persoonsgegevens oplevert. Zelfs als de uitzendkracht er zelf schriftelijk mee akkoord gaat, blijft het een overtreding.
Bij overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens kunnen boetes opgelegd worden door het College Bescherming Persoonsgegevens.
Wij kunnen u daarom niet meer voorzien van het BSN/sofinummer. Indien u dit sofinummer wilt gebruiken dient u zelf op de eerste werkdag deze gegevens te verkrijgen door een kopie te maken van het legitimatiebewijs van de medewerker.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
ROC start Arbeidsbemiddelaar/Intercedent
Medio april 2009 start ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen centraal in het land met een nieuwe tweejarige bbl-opleiding Arbeidsbemiddelaar/Intercedent op mbo-niveau 4. Dit gebeurt in samenwerking met ARTRA Arbeidsmarkttrainingen, marktleider op het gebied van trainingen voor medewerkers in de uitzendbranche.
Vergeleken met vorig jaar februari staat de Index nu 80 punten (40 procent) lager. Voor diverse sectoren waaronder de gezondheidszorg, de financiële dienstverlening en juridische sector neemt het aanbod echter toe.
Uniek aan deze opleiding is dat geslaagden van deze mbo-opleiding tevens een landelijk erkend branchediploma ontvangen. ROC Midden Nederland en ARTRA Arbeidsmarkttrainingen komen hiermee tegemoet aan de nieuwe CAO in 2010 van de ABU en NBBU leden, waarbij het behalen van het SEU branchediploma verplicht wordt voor medewerkers van een uitzendbureau.
Deze opleiding is bestemd voor mensen die bij een uitzendbureau, detacheringbureau of een werving en selectiebureau willen werken. Maar ook wie al in de branche werkt en nog geen diploma heeft, kan aan de opleiding deelnemen. In de opleiding wordt aandacht besteed aan alle vaktechnische, wettelijke en organisatorische kennis en vaardigheden van het vak intercedent.
Bron: www.rocmn.nl
-----------------------------------------------------------
Vacatureaanbod daalt nauwelijks
Na een forse afname van het online vacatureaanbod vorige maand vertoont februari slechts een minimale daling. De Monster Employment Index - de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt in Nederland, nam met 2 punten af.
Vergeleken met vorig jaar februari staat de Index nu 80 punten (40 procent) lager. Voor diverse sectoren waaronder de gezondheidszorg, de financiële dienstverlening en juridische sector neemt het aanbod echter toe.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Nooit meer blozen
Bloos jij snel in een gesprek? Dat voelt soms heel genant. Als je merkt dat je gaat blozen als (je) iemand (jou) te lang aankijkt, dan kun je dat op de volgende manieren oplossen:
Bedenk dat degene die aan het praten is niet zo sterk op jou zal letten. Hij of zij heeft het waarschijnlijk te druk met zijn eigen verhaal.
Bedwing de neiging om zelf een ingewikkeld verhaal af te steken, zo vestig je nog meer aandacht op je rode wangen.
Focus je aandacht volledig op de ander: wat zegt hij precies? Hoe zegt hij het? Dan vergeet je je eigen ongemak.
Veel mensen zien blozen meer als een teken van charme en bescheidenheid dan als iets om je voor te schamen.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Zes op de tien jongeren merken niets van recessie
De helft van de jongeren van 15 tot en met 22 jaar vindt de economische recessie ernstig. Maar zes van de tien jongeren merken er zelf niets van.
Ruim een kwart ziet wel dat leeftijdsgenoten hun baan kwijt raken of niet aan de bak komen. Meer dan 70 procent denkt dat het voor mensen die net een diploma hebben lastig wordt om een baan te vinden. Toch maken ze zich nog geen zorgen over hun eigen positie.
Dat blijkt zondag uit een onderzoek dat minister André Rouvoet (Jeugd en Gezin) heeft laten uitvoeren onder 578 jongeren. Volgens de onderzoekers van bureau Ruigrok Netpanel denken de meeste jongeren dat de economische crisis ook nog wel tot volgend jaar of het jaar daarop zal aanhouden.
Bron: www.nu.nl
-----------------------------------------------------------
Ruim een derde geen bericht na sollicitatie
Nationale Vacaturebank heeft onderzoek gedaan onder 625 respondenten over het sollicitatieproces. Hieruit blijkt dat maar 39% van de ondervraagden een bericht krijgt bij een afwijzing. In deze afwijzingsberichten ontbreekt in een groot deel van de gevallen de reden voor de afwijzing.
Daarnaast gaf 30% van de respondenten aan dat zij vanwege hun leeftijd een bepaalde functie niet hadden gekregen. Het is hierbij niet duidelijk of zij te oud of juist te jong werden gevonden. Andere redenen voor afwijzing waren het gebrek aan de juiste opleiding of gebrek aan ervaring.
Ook tijdens het sollicitatiegesprek ervaren de sollicitanten een aantal ergernissen. De top 3 van irritaties van werkzoekenden tijdens een sollicitatiegesprek zijn: 1. Onduidelijkheid over het salaris (43%) 2. Slechte voorbereiding van de interviewer (20%) 3. Persoonlijke vragen (16%)
Bron: P&Oactueel
-----------------------------------------------------------
Register Normering Arbeid
Ook dit jaar is IBC people BV weer opgenomen in het Register Normering Arbeid. De periodieke inspecties zijn uitgevoert door Van Crop Certificering en IBC People BV voldoet aan de NEN 4400-01.Op www.normeringarbeid.nl kunt u de verklaring terug vinden.
-----------------------------------------------------------
