Actueel
Bouw- en uitzendbranche werken samen
Op 1 januari is de pilot ‘Uitzenden en opleiden in de bouw & infra’ van start gegaan. Dit is het begin van een nauwere samenwerking tussen de bouwbranche en de flexbranche.
Hoewel het momenteel nog niet zo goed gaat met de bouwbranche door de crisis, zal de branche, als de economie weer op volle toeren draait, door vergrijzing en ontgroening te maken krijgen met een tekort aan goed opgeleid personeel. Met behulp van de pilot wil men proberen toch het juiste personeel te krijgen.
Uitzenden en opleiden in de bouw & infra.
Flexbedrijven gaan honderd leerlingen opleidingen in samenwerking met erkende leerbedrijven in de bouw- en infrasector. Deze leerlingen hebben een dienstverband met het flexbedrijf. Ze gaan een tweejarig BBL-traject in, waarbij ze vier dagen per week werken en één dag naar school gaan. De werkervaring doen zij op bij het erkende leerbedrijf, waar het flexbedrijf nauw mee samenwerkt.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Aanpak jeugdwerkloosheid nodig
In de aanpak van de jeugdwerkloosheid zijn bijna 30.000 jongeren in de laatste vier maanden van vorig jaar aan een baan, leerwerkplek of stage geholpen.
Dat noemde minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) woensdag ‘bemoedigende eerste resultaten’, maar het probleem van de jeugdwerkloosheid blijft volgens hem ‘onverminderd groot’.
In januari zochten in totaal 121.000 - ofwel één op de tien - jongeren onder de 27 jaar een baan. Ruim de helft daarvan ging niet naar school. Dit is een groep waarover het kabinet zich vooral zorgen maakt. In de aanpak wordt ook geprobeerd werkloze jongeren te laten doorleren en met stages of leer-werktrajecten actief te houden.
Volgens Donner slaat de werkloosheid niet alleen extra hard toe bij jongeren met weinig scholing, maar ook bij de allochtone jeugd. Om allochtone jongeren beter te helpen, kan arbeidsbemiddelaar UWV Werkbedrijf ingeschreven werklozen sinds april dit jaar koppelen aan gegevens van gemeenten. Zo kan uitgezocht worden of allochtone jongeren ‘onevenredig lang of vaak werkloos zijn en minder stages krijgen aangeboden’ ten opzichte van autochtone leeftijdsgenoten en dan kan actie ondernomen worden.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Werkgevers minder somber over arbeidsmarkt
Het voorzichtige herstel van de economie maakt werkgevers minder somber over de nabije toekomst. Voor het eerst in een jaar tijd zijn er meer Nederlandse werkgevers die verwachten op korte termijn meer personeel nodig te hebben, dan werkgevers die denken mensen te moeten ontslaan.
Ruim 80 procent van de ondervraagde werkgevers verwacht in het derde kwartaal van dit jaar evenveel werknemers in dienst te hebben als nu. Bijna 10 procent denkt echter al in de komende maanden nieuwe krachten aan te moeten nemen. Slechts 5 procent verwacht mensen te moeten ontslaan. Daarmee overtreffen de optimisten onder de werkgevers voor het eerst sinds het tweede kwartaal van vorig jaar de pessimisten.
Bron: www.penoactueel.nl
-----------------------------------------------------------
Stijging vacatureaanbod zet door
Het online vacatureaanbod laat in maart, net als in februari, een lichte stijging zien.
Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg in maart met drie punten.
De sterkste stijging van het aantal vacatures was waar te nemen in de sector landbouw & visserij en in de publieke sector. Er zijn echter ook sectoren waar het vacatureaanbod daalde. De sterkste daling was in de juridische sector waar te nemen.
Ook op Europees niveau steeg het online vacatureaanbod. België liet in maart de grootste stijging van het vacatureaanbod zien. Ook in Italië en Zweden steeg de Index fors. In Frankrijk bleef de Index onveranderd.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Verbod verstrekking BSN/sofinummers
De de wettelijke regelingen omtrent het verstrekken van sofi-nummers van uitzendkrachten zijn aangepast. Het is aan een uitzendonderneming namelijk niet toegestaan om Burgerservicenummers (BSN)/sofinummers van uitzendkrachten te verstrekken aan opdrachtgevers.
Een sofinummer is een persoonsgegeven in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Het vastleggen en het gebruik van het BSN/sofinummer is daarom aan strikte regels gebonden en mag alleen bij of krachtens de wet worden gebruikt.
In het "Besluit gebruik sofi-nummer Wbp" staat limitatief opgesomd aan welke instanties en voor welk doel dit persoonsgegeven van een werknemer verstrekt mag worden. De verstrekking van BSN/sofinummers door uitzendondernemingen aan opdrachtgevers is er niet in opgenomen en is derhalve niet toegestaan.
Dit betekent dat het verstrekken van BSN/sofinummers een overtreding van de Wet bescherming persoonsgegevens oplevert. Zelfs als de uitzendkracht er zelf schriftelijk mee akkoord gaat, blijft het een overtreding.
Bij overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens kunnen boetes opgelegd worden door het College Bescherming Persoonsgegevens.
Wij kunnen u daarom niet meer voorzien van het BSN/sofinummer. Indien u dit sofinummer wilt gebruiken dient u zelf op de eerste werkdag deze gegevens te verkrijgen door een kopie te maken van het legitimatiebewijs van de medewerker.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
Gevolgen AVV-loze periode cao uitzendkrachten
De AVV van de cao voor uitzendkrachten liep af op 29 maart 2009. Doordat een AVV in beginsel geen nawerking heeft en er nog geen nieuwe AVV is, is er een AVV-loze periode ontstaan. Voor uitzendorganisaties die zijn aangesloten bij de ABU of NBBU heeft dit geen gevolgen, zij kunnen namelijk gewoon hun nieuwe cao volgen. Voor ongebonden uitzendorganisaties zijn er wel grote gevolgen.
Als een ongebonden uitzendorganisatie er voor heeft gekozen om de ABU-cao in de individuele arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht van toepassing te verklaren, zullen de verplichtingen uit de cao, die zich er naar lenen om opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst, van toepassing blijven. Het gaat hier dan om bepalingen met betrekking tot loon, kostenvergoedingen etc.
Er kunnen voor deze ongebonden uitzendorganisaties echter wel problemen ontstaan door de onderbreking in AVV.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Banengroei zet nog door in vierde kwartaal 2008
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen.
Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008. De loonkosten per arbeidsjaar waren 2,8 procent hoger dan een jaar eerder. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Het aantal banen was in het vierde kwartaal 1,4 procent hoger dan een jaar eerder. Deze stijging is vrijwel gelijk aan die in het derde kwartaal, maar wel duidelijk minder dan in de eerste helft van 2008 toen de groei ruim 2 procent was. De banengroei was het hoogst in handel, onderwijs, cultuur en zorg. Ook in de zakelijke dienstverlening was de banengroei hoog, ondanks een daling van het aantal uitzendbanen. In de financiële sector werkten eveneens minder mensen. De krimp van de economie heeft in het vierde kwartaal van 2008 per saldo nog niet geleid tot banenverlies. Dit wijst er op dat de werkgelegenheid in Nederland in 2008 nog nauwelijks heeft gereageerd op de omslag in de conjunctuur.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Geleidelijke groei aantal vrouwen aan de top
Volgens het International Business Report 2009 is het percentage vrouwen in topposities in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf 15 procent.
Dit percentage ligt onder het Europese gemiddelde van 20 procent en het wereldwijde gemiddelde van 24 procent. In België werken er nog minder vrouwen in topfuncties (12 procent), terwijl in Polen de meeste vrouwen in topfuncties werken (32 procent).
Het percentage vrouwen aan de top in Nederland stijgt wel. In 2004 was het percentage nog 9 procent en in 2007 13 procent.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Geen taboe meer op langer werken
In tijden van de crisis zou het bijna vergeten worden, maar we hebben in Nederland te maken met vergrijzing van de arbeidsmarkt. Om de gevolgen van deze vergrijzing op te vangen, worden werknemers steeds meer aangespoord om meer uren of flexibeler te werken. Dit zien we ook in een op de drie recent afgesloten cao's terug.
Doordat werkgevers meer individuele keuzevrijheid bieden aan de werknemers, is langer werken bespreekbaar geworden voor de vakbonden.
In de nieuwe cao's zijn afspraken opgenomen over langere werkweken en minder adv-dagen en seniorendagen. Daartegenover staat vaak meer salaris en een 'persoonlijk budget' waarmee werknemers op een zelfgekozen moment vrije dagen kunnen 'kopen'.
Bron: Nederlands Dagblad
-----------------------------------------------------------
Duurzaam ondernemen lijdt niet onder crisis
Driekwart van de Nederlandse bedrijven heeft geen plannen om duurzame investeringen te schrappen als gevolg van de financiële crisis. Dat blijkt uit de zaterdag gepubliceerde Duurzaamheidsbarometer van accountants- en adviesorganisatie PricewaterhouseCoopers onder 238 Nederlandse directeuren, managers en beleidsverantwoordelijken.
Bijna een vijfde van de bedrijven heeft zelfs besloten om nog duurzamer te ondernemen. Slechts zes procent heeft de investeringen voor een beter milieu gereduceerd of stopgezet. Driekwart van de ondervraagden vindt dat topbeloningen afhankelijk moeten worden van niet-financiële resultaten. Volgens de barometer zien vooral aandeelhouders dat niet zitten.
Bron: www.nu.nl
-----------------------------------------------------------
Register Normering Arbeid
Ook dit jaar is IBC people BV weer opgenomen in het Register Normering Arbeid. De periodieke inspecties zijn uitgevoert door Van Crop Certificering en IBC People BV voldoet aan de NEN 4400-01.Op www.normeringarbeid.nl kunt u de verklaring terug vinden.
-----------------------------------------------------------
Op 1 januari is de pilot ‘Uitzenden en opleiden in de bouw & infra’ van start gegaan. Dit is het begin van een nauwere samenwerking tussen de bouwbranche en de flexbranche.
Hoewel het momenteel nog niet zo goed gaat met de bouwbranche door de crisis, zal de branche, als de economie weer op volle toeren draait, door vergrijzing en ontgroening te maken krijgen met een tekort aan goed opgeleid personeel. Met behulp van de pilot wil men proberen toch het juiste personeel te krijgen.
Uitzenden en opleiden in de bouw & infra.
Flexbedrijven gaan honderd leerlingen opleidingen in samenwerking met erkende leerbedrijven in de bouw- en infrasector. Deze leerlingen hebben een dienstverband met het flexbedrijf. Ze gaan een tweejarig BBL-traject in, waarbij ze vier dagen per week werken en één dag naar school gaan. De werkervaring doen zij op bij het erkende leerbedrijf, waar het flexbedrijf nauw mee samenwerkt.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Aanpak jeugdwerkloosheid nodig
In de aanpak van de jeugdwerkloosheid zijn bijna 30.000 jongeren in de laatste vier maanden van vorig jaar aan een baan, leerwerkplek of stage geholpen.
Dat noemde minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) woensdag ‘bemoedigende eerste resultaten’, maar het probleem van de jeugdwerkloosheid blijft volgens hem ‘onverminderd groot’.
In januari zochten in totaal 121.000 - ofwel één op de tien - jongeren onder de 27 jaar een baan. Ruim de helft daarvan ging niet naar school. Dit is een groep waarover het kabinet zich vooral zorgen maakt. In de aanpak wordt ook geprobeerd werkloze jongeren te laten doorleren en met stages of leer-werktrajecten actief te houden.
Volgens Donner slaat de werkloosheid niet alleen extra hard toe bij jongeren met weinig scholing, maar ook bij de allochtone jeugd. Om allochtone jongeren beter te helpen, kan arbeidsbemiddelaar UWV Werkbedrijf ingeschreven werklozen sinds april dit jaar koppelen aan gegevens van gemeenten. Zo kan uitgezocht worden of allochtone jongeren ‘onevenredig lang of vaak werkloos zijn en minder stages krijgen aangeboden’ ten opzichte van autochtone leeftijdsgenoten en dan kan actie ondernomen worden.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Werkgevers minder somber over arbeidsmarkt
Het voorzichtige herstel van de economie maakt werkgevers minder somber over de nabije toekomst. Voor het eerst in een jaar tijd zijn er meer Nederlandse werkgevers die verwachten op korte termijn meer personeel nodig te hebben, dan werkgevers die denken mensen te moeten ontslaan.
Ruim 80 procent van de ondervraagde werkgevers verwacht in het derde kwartaal van dit jaar evenveel werknemers in dienst te hebben als nu. Bijna 10 procent denkt echter al in de komende maanden nieuwe krachten aan te moeten nemen. Slechts 5 procent verwacht mensen te moeten ontslaan. Daarmee overtreffen de optimisten onder de werkgevers voor het eerst sinds het tweede kwartaal van vorig jaar de pessimisten.
Bron: www.penoactueel.nl
-----------------------------------------------------------
Stijging vacatureaanbod zet door
Het online vacatureaanbod laat in maart, net als in februari, een lichte stijging zien.
Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg in maart met drie punten.
De sterkste stijging van het aantal vacatures was waar te nemen in de sector landbouw & visserij en in de publieke sector. Er zijn echter ook sectoren waar het vacatureaanbod daalde. De sterkste daling was in de juridische sector waar te nemen.
Ook op Europees niveau steeg het online vacatureaanbod. België liet in maart de grootste stijging van het vacatureaanbod zien. Ook in Italië en Zweden steeg de Index fors. In Frankrijk bleef de Index onveranderd.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Verbod verstrekking BSN/sofinummers
De de wettelijke regelingen omtrent het verstrekken van sofi-nummers van uitzendkrachten zijn aangepast. Het is aan een uitzendonderneming namelijk niet toegestaan om Burgerservicenummers (BSN)/sofinummers van uitzendkrachten te verstrekken aan opdrachtgevers.
Een sofinummer is een persoonsgegeven in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Het vastleggen en het gebruik van het BSN/sofinummer is daarom aan strikte regels gebonden en mag alleen bij of krachtens de wet worden gebruikt.
In het "Besluit gebruik sofi-nummer Wbp" staat limitatief opgesomd aan welke instanties en voor welk doel dit persoonsgegeven van een werknemer verstrekt mag worden. De verstrekking van BSN/sofinummers door uitzendondernemingen aan opdrachtgevers is er niet in opgenomen en is derhalve niet toegestaan.
Dit betekent dat het verstrekken van BSN/sofinummers een overtreding van de Wet bescherming persoonsgegevens oplevert. Zelfs als de uitzendkracht er zelf schriftelijk mee akkoord gaat, blijft het een overtreding.
Bij overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens kunnen boetes opgelegd worden door het College Bescherming Persoonsgegevens.
Wij kunnen u daarom niet meer voorzien van het BSN/sofinummer. Indien u dit sofinummer wilt gebruiken dient u zelf op de eerste werkdag deze gegevens te verkrijgen door een kopie te maken van het legitimatiebewijs van de medewerker.
Bron: NBBU
-----------------------------------------------------------
Gevolgen AVV-loze periode cao uitzendkrachten
De AVV van de cao voor uitzendkrachten liep af op 29 maart 2009. Doordat een AVV in beginsel geen nawerking heeft en er nog geen nieuwe AVV is, is er een AVV-loze periode ontstaan. Voor uitzendorganisaties die zijn aangesloten bij de ABU of NBBU heeft dit geen gevolgen, zij kunnen namelijk gewoon hun nieuwe cao volgen. Voor ongebonden uitzendorganisaties zijn er wel grote gevolgen.
Als een ongebonden uitzendorganisatie er voor heeft gekozen om de ABU-cao in de individuele arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht van toepassing te verklaren, zullen de verplichtingen uit de cao, die zich er naar lenen om opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst, van toepassing blijven. Het gaat hier dan om bepalingen met betrekking tot loon, kostenvergoedingen etc.
Er kunnen voor deze ongebonden uitzendorganisaties echter wel problemen ontstaan door de onderbreking in AVV.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Banengroei zet nog door in vierde kwartaal 2008
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen.
Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008. De loonkosten per arbeidsjaar waren 2,8 procent hoger dan een jaar eerder. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Het aantal banen was in het vierde kwartaal 1,4 procent hoger dan een jaar eerder. Deze stijging is vrijwel gelijk aan die in het derde kwartaal, maar wel duidelijk minder dan in de eerste helft van 2008 toen de groei ruim 2 procent was. De banengroei was het hoogst in handel, onderwijs, cultuur en zorg. Ook in de zakelijke dienstverlening was de banengroei hoog, ondanks een daling van het aantal uitzendbanen. In de financiële sector werkten eveneens minder mensen. De krimp van de economie heeft in het vierde kwartaal van 2008 per saldo nog niet geleid tot banenverlies. Dit wijst er op dat de werkgelegenheid in Nederland in 2008 nog nauwelijks heeft gereageerd op de omslag in de conjunctuur.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Geleidelijke groei aantal vrouwen aan de top
Volgens het International Business Report 2009 is het percentage vrouwen in topposities in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf 15 procent.
Dit percentage ligt onder het Europese gemiddelde van 20 procent en het wereldwijde gemiddelde van 24 procent. In België werken er nog minder vrouwen in topfuncties (12 procent), terwijl in Polen de meeste vrouwen in topfuncties werken (32 procent).
Het percentage vrouwen aan de top in Nederland stijgt wel. In 2004 was het percentage nog 9 procent en in 2007 13 procent.
Bron: www.flexmarkt.nl
-----------------------------------------------------------
Geen taboe meer op langer werken
In tijden van de crisis zou het bijna vergeten worden, maar we hebben in Nederland te maken met vergrijzing van de arbeidsmarkt. Om de gevolgen van deze vergrijzing op te vangen, worden werknemers steeds meer aangespoord om meer uren of flexibeler te werken. Dit zien we ook in een op de drie recent afgesloten cao's terug.
Doordat werkgevers meer individuele keuzevrijheid bieden aan de werknemers, is langer werken bespreekbaar geworden voor de vakbonden.
In de nieuwe cao's zijn afspraken opgenomen over langere werkweken en minder adv-dagen en seniorendagen. Daartegenover staat vaak meer salaris en een 'persoonlijk budget' waarmee werknemers op een zelfgekozen moment vrije dagen kunnen 'kopen'.
Bron: Nederlands Dagblad
-----------------------------------------------------------
Duurzaam ondernemen lijdt niet onder crisis
Driekwart van de Nederlandse bedrijven heeft geen plannen om duurzame investeringen te schrappen als gevolg van de financiële crisis. Dat blijkt uit de zaterdag gepubliceerde Duurzaamheidsbarometer van accountants- en adviesorganisatie PricewaterhouseCoopers onder 238 Nederlandse directeuren, managers en beleidsverantwoordelijken.
Bijna een vijfde van de bedrijven heeft zelfs besloten om nog duurzamer te ondernemen. Slechts zes procent heeft de investeringen voor een beter milieu gereduceerd of stopgezet. Driekwart van de ondervraagden vindt dat topbeloningen afhankelijk moeten worden van niet-financiële resultaten. Volgens de barometer zien vooral aandeelhouders dat niet zitten.
Bron: www.nu.nl
-----------------------------------------------------------
Register Normering Arbeid
Ook dit jaar is IBC people BV weer opgenomen in het Register Normering Arbeid. De periodieke inspecties zijn uitgevoert door Van Crop Certificering en IBC People BV voldoet aan de NEN 4400-01.Op www.normeringarbeid.nl kunt u de verklaring terug vinden.
-----------------------------------------------------------
